raafat2.com
تتمنى إداره منتديات رأفت الجندى لجميع الأعضاء والزوار إقامة طيبه معنا ونسأل الله لكل عضو أن يفيد و يستفيد والله الموفق أخبار الإداره



أهلا وسهلا بك إلى منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى.
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، وفي حال رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةبحـثالأعضاءالتسجيلدخولاليوميةس .و .ج

منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: الشئون المالية والإدارية والفنية وخدمات نقابية :: أعمال الكنترول والإمتحانات وجدول الحصص المدرسى

شاطر
2017-04-28, 09:41
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
صاحب الموقع
الرتبه:
صاحب الموقع
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 7606
الجنس : ذكر
العمر : 59
البلد : الفيوم
العمل : معلم كبير بدرجة ( مدير عام )
الهوايه : القراءة والاطلاع
نقاط : 1018656

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: الحالات التي تستطيع السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية 2017-04-28, 09:41



الحالات التي تستطيع السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية

الحالات التي تستطيع السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية
==================================
بعد موافقة مجلس النواب، على قانون الخدمة المدنية الجديد، وبعد قيام قسم التشريعات بمجلس الدولة إدخال التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية على القانون، سيتم العمل بقانون الخدمة المدنية ولائحته التفيذية فور إصدار قرار من مجلس الوزراء للعمل به.
ويترتب على العمل بقانون الخدمة المدنية ولائحته التفيذية، وقف العمل باللائحة التنفيذية لقانون نظام العاملين المدنيين بالدولة الصادر بقرار لجنة شئون الخدمة المدنية رقم 2 لسنة 1978، فضلا عن إلغاء كل حكم يخالف أحكام اللائحة الجديدة .
وتضمنت اللائحة الجديدة لقانون الخدمة المدنية، “6” حالات، يحق فيها للسلطة المختصىة إنهاء خدمة الموظف إذا تحققت أيٍ منهافي المواد من 176 حتي 181، وتلك الحالات هى.
الحالة الأولى :-
في حالة وفاة الموظف تنتهى خدمته تلقائياً، بعد صدور قرار من السلطة المختصة.
الحالة الثانية:-
إذا فقد الموظف جنسيته المصرية بحكم القانون، أو بتنازله عنها، تنهى خدمته ويعتبر الموظف في تلك الحالة قام بعمل مقابل أجر، ولايكون له حقوق أخرى.
الحالة الثالثة:-
الانقطاع عن العمل لمدة 15 يوما متصلة، دون أن يقدم في ال 15 يوما التالية لانقطاعه سبب أو سند مقبول كإجازة مرضية أو إجازة بدون راتب أو غيره، وكذلك الانقطاع عن العمل لمدة 30 يوما منفصلة دون سبب مقبول، حتى لو تم معاقبة الموظف تأدبيا على انقطاعه، يتم فصله عن العمل.
الحالة الرابعة:-
إذا ثبت عدم لياقة الموظف الصحية بقرار من المجلس الطبي المختص، شريطة ألا يكون استنفد الموظف إجازته المرضية والاعتيادية، ولم يطلب إنهاء خدمته.
ولكن، يحق للجهة المختصة، “إنهاء خدمة الموظف لعدم اللياقة الصحية بسبب المخدرات سواء طلب إنهاء الخدمة أو لم يطلب.”
الحالة الخامسة:-
إذا التحق الموظف بخدمة جهة أجنبية، داخل مصر أو خارج مصر، دون إذن مسبق من الحكومة المصرية والجهات الأمنية.
الحالة السادسة:-
إذا صدر بحق الموظف، حكم نهائيا بعقوبة جنائية أو عقوبة مقيدة للحرية، في جريمة مخلة بالشرف والأمانة .




الموضوع الأصلى : الحالات التي تستطيع السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : رأفت الجندي


توقيع : رأفت الجندي










2017-06-16, 19:47
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى مشارك
الرتبه:
جندى مشارك
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 52
الجنس : ذكر
نقاط : 52

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: الحالات التي تستطيع السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية 2017-06-16, 19:47



الحالات التي تستطيع السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية
طرح رائع راق لي كثيرا
وبطاقات طرحك ولا أروع
لاحترمنا الله من إبداعك
سلمت وسلمت مواضيعك الراقية



الموضوع الأصلى : الحالات التي تستطيع السلطة المختصة إنهاء خدمة الموظف وفقا لقانون الخدمة المدنية المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : محمود طه البرنس


توقيع : محمود طه البرنس







الــرد الســـريـع
..





Loading...