raafat2.com
تتمنى إداره منتديات رأفت الجندى لجميع الأعضاء والزوار إقامة طيبه معنا ونسأل الله لكل عضو أن يفيد و يستفيد والله الموفق أخبار الإداره



أهلا وسهلا بك إلى منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى.
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، وفي حال رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةبحـثالأعضاءالتسجيلدخولاليوميةس .و .ج

منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: الشئون المالية والإدارية والفنية وخدمات نقابية :: مستشارك المالى والإدارى التعليمى

شاطر
2017-05-01, 07:44
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
صاحب الموقع
الرتبه:
صاحب الموقع
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 7603
الجنس : ذكر
العمر : 58
البلد : الفيوم
العمل : معلم كبير بدرجة ( مدير عام )
الهوايه : القراءة والاطلاع
نقاط : 1018647

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم 2017-05-01, 07:44



مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم

مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم

مدى قانونية إعطاء جزاء فورى للعاملين تحت رئاستهم بالاتى :_

خدعوك فقالوا ان مدير المدرسة من حقه اعطاء جزاء فوري لمدة ثلاثة ايام
(1) نحن نقدر عبء المسؤلية وان الادارة حاليا ليست بالشئ السهل كن قائدا قبل ان تكون مديرا واستوعب الجميع وتفادي الاحالة الي التحقيق الا للضرورة
(2) لا داعي لاعطاء الجزاء الفوري مهما كانت الاسباب لان تطبيقه مرتبط بموافقة مدير الادارة عليه ليصبح قابلا للتطبيق واذا رفضه يصبح هو والعدم سواء
(3) عندما تحدث مخالفة من احد الزملاء مهما كانت تستوجب الاحالة الي التحقيق لا تقترح جزاء معين لانه ليس لديك لائحة الجزاءات وليس من تخصصك تحديد الجزاء وعليك ان تتركه للسلطة الاعلي وتكتفي بالآتي ( ترفع الي مدير الادارة لاتخاذ اللازم ) لانه عند اقتراحك جزاء معين ربما لايؤخذ به ولكن اي جزاء سيقع علي زميلك في المدرسة سينسب لك وليس الشئون القانونية او مدير الادارة
(4) انقل اليك ما سمعته من الوزير مباشرة عن طريق الفيديو كونفرانس عندما يطلب من مدير الادارة ان يلغي تكليف كل مدير مدرسة لا يلتزم بارسال الغياب اليومي للطلبة ونحن نعلم انها عملية ورقية ولا تعبر عن واقع والمدارس خاوية ويأمر بعودته بوظيفة معلم والكل يؤيد ولا يعترض احد
(5) لتعلم انه لم تعد وظيفة مدير المدرسة او الوكيل لها مركزا قانونيا هي تكليف مؤقت حتي ولو اجتزت لجنة الموارد البشرية مثل الزمن الماضي ولا تتركها الا بالمعاش وربما يصرف النظر عن تكليفك وتعود مرة ثانية الي صفوف العاملين وعندنا الامثلة كثيرة لمديرين تم النقل الفوري لهم دون احالة الي تحقيق وربما دون ارتكابهم مخالفة نهائيا او ارتكابهم مخالفات ولكن لاترقي لتكون مبرر لاتخاذ قرار بالنقل فلا تخسر الجميع

( على مسئولية الاستاذ جمال علام مدير إدارة التوجيه المالى والادارى )




الموضوع الأصلى : مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : رأفت الجندي


توقيع : رأفت الجندي










2017-06-16, 19:43
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى مشارك
الرتبه:
جندى مشارك
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 52
الجنس : ذكر
نقاط : 52

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم 2017-06-16, 19:43



مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم
طرح رائع راق لي كثيرا
وبطاقات طرحك ولا أروع
لاحترمنا الله من إبداعك
سلمت وسلمت مواضيعك الراقية



الموضوع الأصلى : مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : محمود طه البرنس


توقيع : محمود طه البرنس






2017-07-08, 11:16
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى جديد
الرتبه:
جندى جديد
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 33
الجنس : ذكر
نقاط : 43

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم 2017-07-08, 11:16



مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم
موضوع في قمة الخيااال

طرحت فابدعت

دمت ودام عطائك

ودائما بأنتظار جديدك الشيق

سلمت اناملك الذهبيه على ماخطته لنا

اعذب التحايا لك




الموضوع الأصلى : مدى أحقية مديرى المدارس فى توقيع جزاء على العاملين معهم المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : عبد الحليم


توقيع : عبد الحليم







الــرد الســـريـع
..





Loading...