raafat2.com
تتمنى إداره منتديات رأفت الجندى لجميع الأعضاء والزوار إقامة طيبه معنا ونسأل الله لكل عضو أن يفيد و يستفيد والله الموفق أخبار الإداره



أهلا وسهلا بك إلى منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى.
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، وفي حال رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةبحـثالأعضاءالتسجيلدخولاليوميةس .و .ج

منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: الشئون المالية والإدارية والفنية وخدمات نقابية :: مستشارك المالى والإدارى التعليمى

شاطر
2017-05-30, 10:12
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
صاحب الموقع
الرتبه:
صاحب الموقع
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 7606
الجنس : ذكر
العمر : 59
البلد : الفيوم
العمل : معلم كبير بدرجة ( مدير عام )
الهوايه : القراءة والاطلاع
نقاط : 1018656

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد 2017-05-30, 10:12



شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد
شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد


صدرت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وأوضحت فيما تناولته من مواد شروط التسوية للموظف الحاصل علي مؤهل أعلي قبل أو أثناء الخدمة، حيث تنص المادة 189 من الأحكام الانتقالية الواردة باللائحة التنفيذية علي الآتي :-

يجوز للسلطة المختصة إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون والحاصل علي مؤهل أعلي اثناء الخدمة، وذلك بتوافر الشروط الآتية

أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.

أن يكون الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.

ان يكون إعادة التعيين علي وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.

عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات.

أن يكون إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.

أن يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظبفة المعاد التعيين عليها.



شروط، تسوية، الموظف، في ،اللائحة، التنفيذية تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية تكون في بداية الوظائف المعاد التعيين عليها ويتقاضي أجرها

وتجدر الإشارة هنا إلي البندين 5، 6 حيث سيتم تعيين الموظف في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها و سيتقاضى الأجر المقرر لهذه الوظيفة وهذا معناه أن اللائحة قد فرضت شرطاً قاسياً على قدامى العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة , فمرتبات العديد منهم من أجر وظيفي أو مكمل أو كامل الأجر كبيرة إلى حد ما، وتتجاوز كثيرا المفردات المالية لنظيره المعين بالمؤهل الجديد بالوحدة، وبالتالي وضعت الموظف الحاصل علي مؤهل أعلي ويريد التسوية في حيرة حيث لابد له أن يتنازل عن مرتبه القديم نظير تسوية وضعه الوظيفي بالمؤهل الأعلى.

ولكن هذا الوضع يصبح ميزة فقط للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لكن تواريخ تعيينهم قبل العمل بهذا القانون لم تحقق لهم وضعا ماديا كبيرا والذين هم المعينين الجُدد لكنه يُضر كثيرا بالأقدمين من العاملين الحاصلين على مؤهل أعلى مما سيقلل كثيرا من طلبات تسوية الوضع الوظيفي بالمؤهل الأعلى .
تسوية الموظف في قانون العمل السابق رقم 47 لسنة 1978

واذا وضعنا مقارنة بين قانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 وهو قانون العمل السابق وبين قانون الخدمة المدنية الجديد بلائحته التنفيذية والتي تم إقرارها منذ أيام قليلة نجد أن اللائحة للقانون الحالي قد تجاهلت منح العامل عدة مميزات لا يجدها الموظف في القانون الجديد حيث كان القانون السابق 48/78 قد أقرها منها أن يعين أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها وعلاوة من علاواتها أو مرتبة السابق مضافا إليه هذه العلاوات أيهما أكبر حتى وأن تجاوز نهاية مربوط درجة الوظيفة المعين عليها ويمنح هذه العلاوة لمن يعاد تعيينه بوحدة أخرى بالمؤهل الأعلى الذى حصل عليه.

كما تناولت فقرة أخري من نفس المادة أيضاً وهي 25 مكرر والتي تناولت التسويات احتساب أقدمية تساوى نصف المدة التى قضاها بالعمل الفنى أو الكتابى قبل التعيين بالمؤهل العالى بحد أقصى خمس سنوات وبما لا يجاوز تاريخ حصوله على المؤهل العالى، وذلك بعد العرض على لجنة شئون العاملين المختصة. وبالنسبة للعاملين للدرجتين الأولى والثانية من مجموعة الوظائف المكتبية أو الفنية الذين يحصلون على مؤهل عال أثناء الخدمة فيمنحون علاوتين من علاوات درجة الوظيفة التى يشغلونها وقت الحصول على المؤهل ولو تجاوزوا بها نهاية ربط درجة الوظيفة. كما تضمنت نفس المادة أيضاً أنه اذا اختار العامل الحاصل علي مؤهل عال أثناء الخدمة الإستمرار في المجموعة الفنية أو المكتبية يمنح علاوة من علاوات الدرجة التي يشغلها ويعاد ترتيب أقدميتة في هذه المجموعة بحيث يسبق من لم يحصل علي مؤهل أثناء الخدمة، ويفضل عند الترقية في حالة التساوي.

وتنص المادة 25 مكرر من قانون العاملين المدنيين بالدولة السابق رقم 47 لسنة 1978 في الفقرات المشار إليها علي الآتي:-

الماده 25 مكرر:



– مع مراعاة حكم البند (1) من الفقرة الثالثة من المادة (18) من القانون يجوز للسلطة المختصة تعيين العاملين الذين يحصلون أثناء الخدمة على مؤهلات أعلى لازمة لشغل الوظائف الخالية بالوحدة التى يعملون بها متى توافرت فيهم الشروط اللازمة لشغل هذه الوظائف وفقأ لجداول التوصيف والترتيب المعمول بها وذلك مع استثنائهم من شرطى الإعلان والامتحان اللازميـن لشغل هذه الوظائف .

ويمنح العامل الذى يعين وفقا لأحكام الفقرة السابقة أول مربوط درجة الوظيفة المعين عليها وعلاوة من علاواتها أو مرتبة السابق مضافا إليه هذه العلاوات أيهما أكبر حتى وأن تجاوز نهاية مربوط درجة الوظيفة المعين عليها، وتمنح هذه العلاوة لمن يعاد تعيينه بوحدة أخرى بالمؤهل الأعلى الذى حصل عليه.

وتحسب لمن يعين وفقأ لأحكام هذه المادة من حملة المؤهلات العالية بعد تعيينه بوظيفة تخصصية أقدمية تساوى نصف المدة التى قضاها بالعمل الفنى أو الكتابى قبل التعيين بالمؤهل العالى بحد أقصى خسى سنوات وبما لا يجاوز تاريخ حصوله على المؤهل العالى، وذلك بعد العرض على لجنة شئون العاملين المختصة.

أما بالنسبة للعاملينالشاغلين للدرجتين الأولى والثانية من مجموعة الوظائف المكتبية أو الفنية الذين يحصلون على مؤهل عال أثناء الخدمة فيمنحون علاوتين من علاوات درجة الوظيفة التى يشغلونها وقت الحصول على المؤهل ولو تجاوزوا بها نهاية ربط درجة الوظيفة.
ويسرى ذلك على من حصلوا على مؤهل عال قبل العمل بهذا القانون وظلوا بالمجموعات الفنية أو الكتابية ويكون منحهم هذه العلاوة من تاريخ العمل بهذا القانون، واذا اختار العامل الحاصل علي مؤهل عال أثناء الخدمة الإستمرار في المجموعة الفنية أو المكتبية يمنح علاوة من علاوات الدرجة التي يشغلها ويعاد ترتيب أقدميتة في هذه المجموعة بحيث يسبق من لم يحصل علي مؤهل أثناء الخدمة، ويفضل عند الترقية في حالة التساوي.




الموضوع الأصلى : شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : رأفت الجندي


توقيع : رأفت الجندي










2017-06-22, 20:03
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى مشارك
الرتبه:
جندى مشارك
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 108
الجنس : انثى
نقاط : 122

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد 2017-06-22, 20:03



شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد
متألق في سماء الإبــداع

لك مني كل الشكر ولك مني كل

كلمات الثناء والتقدير



الموضوع الأصلى : شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : غادة سمير


توقيع : غادة سمير






2017-06-29, 19:05
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى مشارك
الرتبه:
جندى مشارك
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 230
الجنس : انثى
نقاط : 240

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد 2017-06-29, 19:05



شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد
لا جديد سوى رائحة التميز
تثور من هنا ومن خلال هذا الطرح
الجميل والمتميز ورقي الذائقه
في استقطاب ما هو جميل ومتميز




الموضوع الأصلى : شروط تسوية الموظف في اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : أم فرحة


توقيع : أم فرحة







الــرد الســـريـع
..





Loading...