raafat2.com
تتمنى إداره منتديات رأفت الجندى لجميع الأعضاء والزوار إقامة طيبه معنا ونسأل الله لكل عضو أن يفيد و يستفيد والله الموفق أخبار الإداره



أهلا وسهلا بك إلى منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى.
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، وفي حال رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةبحـثالأعضاءالتسجيلدخولاليوميةس .و .ج

منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: الشئون المالية والإدارية والفنية وخدمات نقابية :: مستشارك المالى والإدارى التعليمى

شاطر
2017-08-31, 22:48
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
مشرفة
الرتبه:
مشرفة
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 1524
الجنس : انثى
البلد : الفيوم
نقاط : 2422

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: الاثار المترتبه على إلغاء قرار الفصل للموظف سواء بسحبه إداريا أو بحكم قضائي 2017-08-31, 22:48



الاثار المترتبه على إلغاء قرار الفصل للموظف سواء بسحبه إداريا أو بحكم قضائي

الاثار المترتبه على إلغاء قرار الفصل للموظف سواء بسحبه إداريا أو بحكم قضائي



قال الاستاذ ابو بكر الشافعى باحث اول قانون بإدارة ديرب نجم التعليميه بمديرية تعليم محافظة الشرقية بشأن إلغاء قرار الفصل عن العمل بحكم قضائي والعودة للعمل سواء للموظف المعين بصفة دائمة أو المتعاقدإلغاء القرار قضائيا أو حتى سحبه إداريا ينبنى عليه إعدام القرار من لحظة ولادته ، وزوال كافة آثاره التى ترتبت عليه منذ صدوره . وبناء عليه فإن الحكم القضائى القاضى بإلغاء قرار جهة الإدارة بفصل العامل أو فسخ العلاقة التعاقدية للمتعاقد ينبنى عليه إعتبار القرار كأن لم يكن منذ صدوره وزوال كافة الآثار المتربة عليه باعتباره لم يصدر . ويترتب على ذلك اعتبار مدة عمل العامل متصلة منذ بداية عمله وحتى الحكم له بإلغاء القرار المطعون عليه . يعنى كأنه موجود بالعمل ولم يفصل . إلا أنه لاتستحق أجرا عن مدة الفصل إعمالا لقاعدة الأجر مقابل العمل وهو لم يؤدي عملا خلال مدة الفصل، وإن كان له الحق فى تعويض مادى عما فاته من كسب بسبب حرمانه من الأجر خلال مدة الفصل وكذا تعويض معنوي بسبب ما لحقه من ضرر نفسى ومعنوى بسبب الفصل ( هام : التعويض بعنصريه المادى والمعنوى لايكون إلا بحكم قضائي وتقدره المحكمة ) .
اتصال مدة العمل :
و له الحق فى أن مدة عمله يجب أن تكون متصلة ولا يجب أن تضار من فسخ عقده أو من فصله بسبب قرار الإدارة الذى ألغته المحكمة فمقتضى تنفيذ الحكم وفق منطوقه وحيثياته توجب ذلك . وعليه أى تنفيذ غير كامل للحكم أو تنفيذه على غير مقتضاه يوجب الرجوع على جهة الإدارة بالطعن على تصرفها أو بطلب تفسير للحكم يقدم للفتوى والتشريع بمجس الدولة عن طريق التتنظيم والإدارة وهذه الفتوى ملزمة .
الترقية :
المثبت عندما يفصل تعسفيا ويلغى قرار الفصل ويعود للعمل يرقى إذا كانت مدة الفصل تكمل المدة الموجبة للترقية . و إذا فاتته ترقية بسبب الفصل بيطعن ويحكم له باعتبار مدة الفصل التى ألغيت سواء قضائيا أو إداريا متصلة وموجبة للترقية في مواعيدها




الموضوع الأصلى : الاثار المترتبه على إلغاء قرار الفصل للموظف سواء بسحبه إداريا أو بحكم قضائي المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : ألاء رأفت الجندى


توقيع : ألاء رأفت الجندى





==========================



2017-09-01, 16:04
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى مميز
الرتبه:
جندى مميز
الصورة الرمزية


البيانات
الأوسمه :

احترام القوانين :
عدد الرسائل : 1401
الجنس : ذكر
البلد : بلدى العزيزة
نقاط : 2867

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: الاثار المترتبه على إلغاء قرار الفصل للموظف سواء بسحبه إداريا أو بحكم قضائي 2017-09-01, 16:04



الاثار المترتبه على إلغاء قرار الفصل للموظف سواء بسحبه إداريا أو بحكم قضائي
دائما متميز في الانتقاء

سلمت على روعه طرحك

نترقب المزيد من جديدك الرائع

دمت ودام لنا روعه مواضيعك




الموضوع الأصلى : الاثار المترتبه على إلغاء قرار الفصل للموظف سواء بسحبه إداريا أو بحكم قضائي المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : محمد نجيب


توقيع : محمد نجيب







الــرد الســـريـع
..





Loading...