raafat2.com
تتمنى إداره منتديات رأفت الجندى لجميع الأعضاء والزوار إقامة طيبه معنا ونسأل الله لكل عضو أن يفيد و يستفيد والله الموفق أخبار الإداره



أهلا وسهلا بك إلى منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى.
أهلا وسهلا بك ضيفنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، وفي حال رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةبحـثالأعضاءالتسجيلدخولاليوميةس .و .ج

منتديات الجندى التعليمية - رأفت الجندى :: قاعة خدمات المعلم :: الشئون المالية والإدارية والفنية وخدمات نقابية :: مستشارك المالى والإدارى التعليمى

شاطر
2018-01-30, 12:07
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
صاحب الموقع
الرتبه:
صاحب الموقع
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 7603
الجنس : ذكر
العمر : 58
البلد : الفيوم
العمل : معلم كبير بدرجة ( مدير عام )
الهوايه : القراءة والاطلاع
نقاط : 1018647

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: محو الجزاء فى ضوء القانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 2018-01-30, 12:07



محو الجزاء فى ضوء القانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
محو الجزاء فى ضوء القانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016

محو الجــــــــــــــــــــــــــــــزاء : هام جدا لان المدد تضاعفت عن السابق
اجميع العاملين بالحكومة ومنهم المعلم لان القانون 155 لسنة 2007 وتعديلاته لم ينص علي المحـــو وما لم يرد به نص في القانون 155 يسري عليه قانون الخدمة المدنية
**أولا : يحكم هذا الموضوع نص المادة (67) من قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات الآتية :
(1) سنة في حالة الانذار والتنبيه والخصم من الاجر مدة لاتزيد علي خمسة أيام
(2) سنتان في حالة اللوم والخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة أيام وحتي خمسة عشر يوم
(3) ثلاث سنوات في حالة الخصم من الاجر مدة تزيد علي خمسة عشر يوما وحتي ثلاثين يوما
(4) أربع سنوات بالنسبة الي الجزاءات الاخري عدا جزاءي الفصل والاحالة الي المعاش وتحسب فترات المحو اعتبارا من تاريخ توقيع الجزاء .

**ثانيا : ويترتب علي محو الجزاء اعتباره كأن لم يكن بالنسبة للمستقبل ولا تؤثر علي الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له وتحدد اللائحة التنفيذية اجراءات المحو.

** ثالثا : نص المادة (167) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية تمحي الجزاءات التأديبية التي توقع علي الموظف بانقضاء الفترات المنصوص عليها في المادة (67) من القانون وذلك بقرار من السلطة المختصة بناء علي عرض ادارة الموارد البشرية دون الحاجة الي تقديم طلب من الموظف .




الموضوع الأصلى : محو الجزاء فى ضوء القانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : رأفت الجندي


توقيع : رأفت الجندي










2018-02-02, 06:25
المعلومات
الكاتب:
اللقب:
جندى مشارك
الرتبه:
جندى مشارك
الصورة الرمزية

avatar

البيانات
احترام القوانين :
عدد الرسائل : 214
الجنس : ذكر
نقاط : 256

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:


مُساهمةموضوع: رد: محو الجزاء فى ضوء القانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 2018-02-02, 06:25



محو الجزاء فى ضوء القانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016
جمال موضوعك جعلني أقول

أجمل كلمات بهذه السطور

فبوركت وبوركت أناملك

فجزاك الله خيرا

ودمت بحفظ الله ورعايته




الموضوع الأصلى : محو الجزاء فى ضوء القانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016 المصدر : منتديات رأفت الجندى الكاتب : كبير البلد


توقيع : كبير البلد







الــرد الســـريـع
..





Loading...